用人单位不缴或少缴社保怎么办？这五大套路要当心！千万别踩坑！下面小编为大家整理介绍。

在我们的生活中，难免会遇到找工作的一些问题，对于那些有工作经验的人还好，但如果是那些刚毕业或者刚步入社会的新人来说，他们找工作的时候，会多多少少遇到一些问题，尤其是在社保方面。由于没有什么经验，对社保也不是很了解，在找工作的时候，就可能会被用人单位套路了。今天我们就来跟大家盘点一下用人单位常见的几大套路，大家一起来看看吧。

一、试用期员工不能缴纳社保。

很多人在面试的时候，用人单位可能会这样跟你说：“我们公司，是有一个试用期的，试用期是三个月，在这试用期的这三个月期间，公司是不会给你缴纳社保的。” 事实上，就算你是在试用期，用人单位与你已经建立了劳动关系，这个时候，用人单位就必须依法为你签订劳动合同，并且为你办理社会保险。这在我国《社会保险法》中是有明文规定的。如果你的用人单位在试用期期间不给你缴纳社保，这就属于违法行为。

二、让员工主动放弃缴纳社保。

如果你的用人单位跟你说：“我们公司是不会给你缴纳社保的，但是缴纳社保的钱可以当做工资多发给你，如果你同意就签一下这个承诺书。”如果大家遇到这种情况也不要慌，因为为你缴纳社保是公司的法定义务，不能通过口头约定，或者是签承诺书的方式放弃缴纳社保。不管这个承诺书是不是你自愿去签的，在法律上都是不被认可的。

三、用档案做借口不缴纳社保。

有些用人单位可能会这样说：“你的人事档案，还没有转到我们公司，在没有转到公司之前，我们是不能给你缴纳社保的。” 《社会保险法》明确表示，用人单位应当自行申报，按时足额的为你缴纳社会保险，非因不可抗力的法定事由，不能缓缴、减免社保。由此可见，单位不能将人事档案没有转到公司作为借口，不给你缴纳社保，这是不合理的。

四、只有优秀员工才能缴纳社保。

有的用人单位为了拒绝缴纳社保会这样说：“社保是我们公司的一种福利，只有被评上优秀员工的人才能够缴纳。” 这完全是无稽之谈，社保啊，并不是属于哪个公司的福利待遇，用人单位是必须为职工依法缴纳社保的。

五、支付现金代替缴纳社保。

有的用人单位可能在面试的时候会跟你说：“我们公司是不缴纳社保的，但是啊，我们每月会给你发放一笔现金，作为不缴纳社保的补贴，你可以拿着这笔钱自己去缴纳社保。” 这种做法也是不可取的，有规定明确表示，用人单位不能通过私下交易的方式向员工支付现金，让员工自行去办理社会保险。

大家在找工作中遇到以上我们说的这五种情况吗？你是如何解决的呢？