1、实习工资是正式工资的80%，实习工资工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

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3、对劳动者在试用期期间的工资标准,在《劳动合同法》中规定了最低的限制,不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于当地最低工资标准。

4、试用期工资是正式工资的多少试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

5、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

6、试用期工资不得低于正式工资的80%计算方法是，正式工资乘以百分之八并且也不能低于公司相同岗位的最低档工资，和公司所在地的最低工资标准。

7、试用期工资是正式工资的80%，试用期工资给百分之八十同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准的话是合法的。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分。

8、事业单位试用期工资发放标准以该单位同岗位的最低档工资或者合同约定的正式工资的80%为标准，另外，还不得低于事业单位所在地的最低工资标准。

9、百分之八十是规定的试用期工资最低限，没有任何规定说试用期工资就是正式工资的百分之八当用人单位未与劳动者相议就提出试用期工资为正式工资的百分之八十时，劳动者应当并且有权提出异议。

10、法律分析：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

11、试用期工资发放标准如下：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

12、法律分析：最多相差百分之二

13、深圳试用期工资3500元转正后在3500~4375元之间。一般员工的试用期工资不得低于劳动合同约定工资(即转正工资)的百分之八十，即员工的试用期工资在转正工资的80%-100%之间浮动，所以实习期3500元，转正后工资在3500~4375之间。

14、劳动合同法》做出了有针对性的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。

15、法律依据根据《劳动合同法》第20条做出了有针对性的规定，即劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

16、法律分析：试用期开工资的百分之八十，但不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

17、那么，实习期间究竟该获得多少薪酬呢?我整理了实习生工资标准相关内容，供大家阅读。

18、如果既没有约定，工资协定中也没有相应规定，试用期工资待遇应和正式工的工资待遇一致。百分之八十是规定的试用期工资最低限，没有任何规定说试用期工资就是正式工资的百分之八

19、约定2200基本工资，400元餐补，900元加班费，300绩效。为试用期工资！

20、劳动合同法》对试用期的工资规定如下：第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

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